思維決定你是打工仔還是老闆

在還沒步入正式職場前，或多或少大家都有打過工的經驗，領著時薪做著相對機械式的工作，出了社會後，你從領時薪的思維到領月薪的思維，就以為踏入了正式的職場，其實你還是一個打工仔，這裡筆者沒有想要戰打工仔或者領月薪的人，事實上也有許多專業的經理人，掛著亮眼的頭銜，譬如xxx副總裁、總監、CFO、CEO、COO、CTO等眼花撩亂的名詞，領著非常高的薪水成為「打工皇帝」，就算你到組織內的角色是救世主、救火大隊，工作本質上還是個高級打工仔，這件事情若要改變除非哪天你自己去創業，否則具體來說是需要透過股權思維來打破這個循環的，因此若你還在資本初期的累積階段，有一個想創業的心，或者對勝任主管有所憧憬，但卻不曾思考過自己在職場上是否具備股權思維，那麼相信讀完本篇文章對你會有所助益！

｜打工思維

打工思維在定義上筆者認為是指：「心態上你認為所屬業務、負責客戶/廠商皆為老闆所有，拿多少錢出多少力，不具備未來思維。」這種思維的人有以下特色：

1. 上班可以準時，下班必須準時，分秒必爭，有多少業務就要有多少福利。
2. 公司是老闆的，命是自己的。
3. 對於指派的業務僅看到單點面向，無法站在大局關思考，對於事物因果關係薄弱。
4. 追求工作與生活平衡，並把兩者視為對立。
5. 在意所謂的現有價值對等。
6. 用靜態的眼光看世界和自己。

至於打工思維會影響你的實際所得嗎? 答案很明顯是「YES」，姑且不論另一方是否為老闆，若今天是我們自己，站在人性的立場，很難會真心想對待以及提拔一個跟你斤斤計較、目光短視的人，更何況若另一方為老闆時，所擁有的資訊極度不對稱，打工仔的思維只會讓自己更容易居於弱勢方，因此筆者認為逆轉打工思維的最核心觀點在於：「讓企業成功是老闆的事情，但變強是個人的事情」。

｜股權思維

股權思維強調實質所有權以及投資心態，若你今天已能透過你的專業，跟你的老闆爭取實際股權份額、或虛擬股權(又稱分潤權Phantom Stocks)，或以現金投資或者技術、勞務方式投資，代表你已經擁有股權思維，雖然並不是要你一定要擁有你所在企業的股份，但至少在思維上你要能先跟你的老闆對齊，因為你的老闆一定是以股權思維在經營以及管理這間企業，那麼究竟什麼是股權思維?股權思維筆者認為在定義上是指：「能以未來、宏觀視角來看所屬業務，並從實質層面與企業利益及風險具有強連結關係。」這種思維的人有以下特色：

1. 企業利益及風險與個人息息相關，自然你會想珍惜每一分資源，就像是你荷包裡的錢不會亂花一樣。
2. 以投資者的眼光思考這間企業的作為，包含你個人的表現或者主管、老闆的表現，若你將錢交由這個經營團隊打理，你會希望這個團隊裡有人上班划手機、開會不專心，還搞小團體嗎?
3. 具備未來視角，重視長期發展，為沒有答案的問題尋找答案。

當你心中覺得如果我自己創業一定能好好衝刺、認真做事時，得先思考多數老闆在創業前也都是從打工仔做起，難道在還是打工仔時每天混日子，到了創業那天起後就開始對事情負起責任嗎?顯然不切實際，即便這樣的思維很難讓團隊中每個人都有，但若你本身有在投資，不訪試試以外部第三者角度看自己目前所處企業的個人、團隊、老闆表現是否合乎自身觀點期待！

快速總結本篇文章重點：

1. 用你的專業爭取股權份額，不論是實際股權或者虛擬股權；當你與企業存亡共榮，你才有機會跳脫打工仔人生。
2. 股權思維與人天生的自然思維相符，都是看向未來。
3. 沒有人會需要為他人賣命，只要你認清你付出的一切都會與你未來相關。
4. 在你自己去創業前，思維要先跟上創業的人腦袋在想些什麼，之後才是產品、服務、資本。